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根據(jù)《阜新市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)阜新市事業(yè)單位公開招聘大學(xué)生退役士兵實(shí)施方案（2023-2025）的通知》（阜政辦〔2021〕16號）及省、市相關(guān)文件精神，現(xiàn)面向2021年（含）以后從阜新市入伍、2024年退伍（畢業(yè)）的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員，招聘崗位總數(shù)按照符合條件的報(bào)名人數(shù)進(jìn)行確定，最多不超過100個(gè)，招聘專業(yè)不限，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1.2021年(含)以后從阜新市入伍、2024年退伍，且入伍時(shí)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷和對應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生;

2.2021年(含)以后從阜新市入伍，全日制普通高校本科及以上學(xué)歷在校生服役滿2年退役，復(fù)學(xué)并于2024年取得本科及以上學(xué)歷和對應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生。

以下人員不在招聘對象范圍內(nèi)：因故未服滿2年義務(wù)兵役人員；處在警告及以上處分期內(nèi)人員。

（二）招聘基本條件

1.遵守憲法和法律；具有良好的道德品行；具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.在職人員應(yīng)聘須征得本人所在單位同意，并自行解決與原工作單位人事勞動關(guān)系問題，出現(xiàn)糾紛由應(yīng)聘人員自負(fù)責(zé)任。

3.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校畢業(yè)生不能應(yīng)聘；曾因犯罪受過各類刑事處罰的，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，聘用后即形成回避關(guān)系的或招聘崗位已明確不得報(bào)考的，在各級招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的，以及國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得應(yīng)聘。

二、報(bào)考程序

（一）報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員須將填好的報(bào)名表和相關(guān)材料發(fā)送到市人社局指定郵箱，并通過電話確認(rèn)報(bào)名材料發(fā)送接收情況以避免漏報(bào)，未進(jìn)行電話確認(rèn)產(chǎn)生漏報(bào)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）報(bào)名材料

1.如實(shí)填寫并粘貼照片的《阜新市事業(yè)單位公開招聘2021年（含）以后從阜新市入伍2024年退伍（畢業(yè)）的普通高校大學(xué)生退役士兵報(bào)名表》（附件1）（要求本人簽字，掃描成PDF版）;

2.身份證、戶口本（掃描成PDF版）；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證（掃描成PDF版）；

4.有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（從學(xué)信網(wǎng)下載）；

5.入伍通知書、退伍證（掃描成PDF版）

6.《阜新市事業(yè)單位公開招聘2021年（含）以后從阜新市入伍2024年退伍（畢業(yè)）的普通高校大學(xué)生退役士兵匯總表》（附件2）（excel電子版）；

7.二寸近期免冠證件照電子照片（以姓名+身份證號命名，大小為20KB以下，JPG格式）。

以上所有材料請進(jìn)行壓縮打包后發(fā)送到報(bào)名郵箱fxrsdp@163.com，發(fā)送報(bào)名郵件的命名為：退伍大學(xué)生+姓名。

（三）報(bào)名時(shí)間

2025年6月3日—6月10日，收到報(bào)名表時(shí)間以郵箱中郵件顯示時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)送至其他郵箱或逾期發(fā)送郵件，視為無效報(bào)名。

（四）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局與市退役軍人事務(wù)局嚴(yán)格按照招聘公告及資格條件，統(tǒng)一對應(yīng)聘人員提交的信息進(jìn)行審核，審核通過人員名單將在阜新市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（https://rsj.fuxin.gov.cn/）“便民通知”欄目公布，同時(shí)公布咨詢電話，應(yīng)聘人員需及時(shí)關(guān)注，如有問題須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)撥打咨詢電話，未按規(guī)定撥打咨詢電話出現(xiàn)問題者由應(yīng)聘人員自負(fù)責(zé)任。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)將在阜新市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站便民通知。

（六）注意事項(xiàng)

1.本次招聘不設(shè)置最低開考比例。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3.報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，應(yīng)聘人員填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格。

4.應(yīng)聘人員自報(bào)名至考試（筆試、面試、體檢、崗位選擇、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

三、招聘基本程序

本次招聘分為筆試、面試、體檢、崗位選擇、考察、公示和聘用等工作程序。招聘工作由紀(jì)檢部門進(jìn)行監(jiān)督。

（一）筆試

1.筆試科目和內(nèi)容。筆試一科，內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識》兩部分綜合試卷，試題內(nèi)容為客觀性試題，滿分為100分，考試時(shí)限為120分鐘。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3.分?jǐn)?shù)線確定及成績查詢。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線，并在阜新市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布。

（二）面試

1.人員確定

按招聘崗位總數(shù)與面試人數(shù)1：2比例，在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，依照筆試成績從高分到低分排序，確定參加面試的人員名單，不足1：2比例的，按實(shí)際參加面試的人員確定。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單將在阜新市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布。

2.面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能聘用。

3.總成績計(jì)算方法

實(shí)行筆試、面試權(quán)重計(jì)分方法，筆試和面試所占比例各為50%?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

（三）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，按招聘崗位總數(shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，按照面試成績進(jìn)行比對，分?jǐn)?shù)高者確定為參加體檢人員，如面試成績、筆試成績均相同，則另行采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

體檢醫(yī)生與體檢考生間有應(yīng)回避情形的，應(yīng)主動提出回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，以及在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向招聘單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

體檢中出現(xiàn)的崗位空缺，按照總成績從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。總成績并列者，按照面試成績進(jìn)行比對，分?jǐn)?shù)高者確定為遞補(bǔ)人員，如面試成績、筆試成績均相同，則另行采取面試加試的方式確定遞補(bǔ)人員。

（四）崗位選擇

體檢合格者進(jìn)入崗位選擇，按照總成績從高分到低分順序確定選崗先后順序?？偝煽儾⒘姓撸凑彰嬖嚦煽冞M(jìn)行排序確定選崗先后順序，如面試成績、筆試成績均相同，現(xiàn)場抽簽決定選崗先后順序。

崗位選擇人員只能選擇本人入伍地所在縣區(qū)的招聘崗位，如從市征兵辦入伍，則按照入伍時(shí)戶口所在地進(jìn)行選崗，每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位。選擇市直招聘崗位的不受戶口限制。

崗位選擇后出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

（五）考察

崗位選擇結(jié)束后，由主管部門會同用人單位對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，主要核實(shí)其提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形等方面情況?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

（六）公示與聘用

考察合格者確定為擬聘用人員，并在阜新市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對于公示有疑義的人員，由主管部門會同用人單位調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

聘用到縣（區(qū)）事業(yè)單位的人員最低服務(wù)期為3年，服務(wù)期內(nèi)只允許在本縣（區(qū)）區(qū)域內(nèi)進(jìn)行流動。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)?；騿挝?。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

五、其他

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕、理性對待，避免上當(dāng)受騙。

（二）應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、面試、體檢、崗位選擇、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便用人單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（三）在招聘期間，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟（程序）的，視為自動棄權(quán)。

（四）其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：

阜新市人力資源和社會保障局 0418-2680035

阜新市退役軍人事務(wù)局    0418-2110516

附件：

1.阜新市事業(yè)單位公開招聘2021年（含）以后從阜新市入伍2024年退伍（畢業(yè)）的普通高校大學(xué)生退役士兵報(bào)名表.docx

2.阜新市事業(yè)單位公開招聘2021年（含）以后從阜新市入伍2024年退伍（畢業(yè)）的普通高校大學(xué)生退役士兵匯總表.xlsx

阜新市人力資源和社會保障局  阜新市退役軍人事務(wù)局

2025年5月30日